photo Agent / Agente d'entretien de l'espace rural

Agent / Agente d'entretien de l'espace rural

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Consac, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine

Vous travaillerez au sein d'un chantier d'insertion, en équipe, sous les directives d'un(e) encadrant(e) technique. Plusieurs postes sont à pourvoir. Vous réaliserez principalement de l'entretien d'espaces verts/naturels (débroussaillage, tonte, taille de haie...). En hiver, vous réaliserez également des travaux viticoles manuels (tirage de bois, attachage...). Nos encadrant(e)s vous assureront la formation nécessaire à la réalisation des différents travaux en sécurité. Vous travaillez en extérieur dans toutes les conditions météo. Vous faites preuve de soin et de vigilance dans les tâches qui vous sont confiées. En plus de votre emploi, vous bénéficierez d'un accompagnement sur les problématiques sociales (logement, finance, mobilité, etc), un accompagnement à la construction et à la validation du projet professionnel, un accompagnement à la recherche d'emploi ou de formation qualifiante. Vous devrez être éligible au contrat aidé CDD d'Insertion (à vérifier auprès de France Travail ou de votre Mission locale ou des services du RSA). Le Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) est ouvert aux personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles[...]

photo Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)

Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Consac, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine

Contexte du poste Dans le cadre de notre chantier d'insertion, nous recherchons un(e) Accompagnateur(trice) socio-professionnel(le) pour accompagner un public éloigné de l'emploi. Vous aurez pour mission de favoriser l'insertion professionnelle et sociale des participants à travers des actions personnalisées et adaptées à leurs besoins. Le chantier d'insertion a pour objectif de permettre aux bénéficiaires d'acquérir des compétences professionnelles tout en étant soutenus dans leur parcours d'insertion. En tant qu'accompagnateur(trice), vous serez un acteur clé dans le développement de leur projet professionnel et social. > Missions principales : - Accompagnement individuel et collectif des salariés en insertion, en lien avec le suivi social et professionnel. - Élaboration de projets d'insertion personnalisés en concertation avec chaque salarié. - Accompagnement dans la recherche d'emploi, rédaction de CV, préparation aux entretiens, etc. - Suivi de l'évolution des parcours et mise en place de solutions adaptées pour lever les obstacles à l'emploi. - Coordination avec les partenaires sociaux, institutionnels et les employeurs pour favoriser l'accès à l'emploi durable. -[...]

photo Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion

Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Consac, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine

- Poste en CDD de remplacement - 35 heures/semaine sur 4 jours (du mardi au vendredi) - Salaire mensuel 1800 € net + prime de précarité (10%) + 83€ net (prime d'assiduité) - Horaires : Mardi, mercredi et vendredi 7h30-12h, 12h30-17h et jeudi 8h-12h, 13h-17h Sous l'autorité de la présidente et sous la responsabilité directe des codirecteurs, vous encadrerez une équipe de 6 à 8 salariés en parcours d'insertion. En fonction des saisons et des besoins du territoire, vous interviendrez sur plusieurs supports d'activité (travaux viticoles, entretien d'espaces verts/naturels...). Les missions et activités du poste : -- Encadrement d'une équipe (accueillir et accompagner les salariés sur leur poste de travail dans le respect du projet de la structure et conformément au code du travail ; mettre en place des méthodologies adaptées d'intervention auprès de l'équipe : apporter des connaissances pratiques et théoriques pour favoriser l'adaptation des salariés ; formation : faire acquérir les règles et les gestes professionnels par des démonstrations argumentées ; évaluer la progression des salariés sur le plan technique et humain ; réguler les relations entre les membres de l'équipe[...]